- El director general de la CFE, directores corporativos y 2,000 personas de todas las áreas del corporativo, Empresas Productivas Subsidiarias y Empresas Filiales refrendaron su compromiso de Cero Tolerancia a las Conductas de Acoso Sexual y Hostigamiento Sexual en la CFE
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer y los 16 Días de Activismo contra la Violencia de Género, el director general de la CFE refrendó lo señalado en el Pronunciamiento Cero Tolerancia a las Conductas de Acoso Sexual y Hostigamiento Sexual en la CFE, emitido en marzo del 2020, a través de la firma de una carta compromiso.
La carta fue suscrita también, de manera conjunta, por los Directores Corporativos de Administración, Operaciones, Ingeniería y Proyectos de Infraestructura, Negocios Comerciales, Planeación Estratégica, Finanzas, el Abogado General de la CFE, los Coordinadores de Control Interno, Comunicación Corporativa y Recursos Humanos, el Auditor Interno y la Titular de la Unidad de Género e Inclusión.
En este contexto, el Director Corporativo de Administración realizó la invitación para que el personal de la CFE se sume al compromiso de reiterar el cumplimiento del Pronunciamiento de Cero Tolerancia a las conductas de hostigamiento sexual y acoso sexual en la CFE, así como lo establecido en el Manual para la prevención, atención y sanción del hostigamiento / acoso sexual en la CFE, publicado en la normateca institucional el 25 de noviembre de 2020.
Durante los 16 días de activismo, el compromiso fue firmado y adquirido por más de 2,000 personas de todas las áreas del corporativo, Empresas Productivas Subsidiarias y Empresas Filiales. La respuesta recibida reitera la plena convicción de la CFE con la política de Cero Tolerancia al Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual adquirida.
Adicionalmente, durante los 16 días de activismo se realizaron diversas actividades tales como: el Foro “Convirtiendo en acciones el 25N”, una campaña diaria de difusión sobre la eliminación de la violencia de género, así como eventos de capacitación en materia de igualdad de género y prevención del hostigamiento / acoso sexual.
El combate a las conductas de hostigamiento sexual y acoso sexual, así como cualquier tipo de violencia y discriminación de género, es fundamental para construir espacios laborales seguros y alcanzar una cultura de igualdad de género.
Hoy, al finalizar los 16 Días de Activismo contra la Violencia de Género, desde la CFE hacemos un llamado para trabajar en conjunto para prevenir, atender y erradicar cualquier forma de violencia de género en la Empresa.
Todos y todas podemos construir una CFE más igualitaria y libre de violencia de género.
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